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Le PDG qui a mis tous les employés sur un salaire minimum de 70 000 $ explique comment cela s'est passé

Le PDG qui a mis tous les employés sur un salaire minimum de 70 000 $ explique comment cela s'est passé

Cela fait cinq ans que Dan Price, PDG de Gravity Payments, a introduit un salaire minimum de 70 000 $ pour son personnel de 120 personnes et a pris une réduction de salaire de 1 million de dollars. Beaucoup de choses ont changé depuis dans la vie de ses employés; cependant, il est toujours au salaire minimum sans aucun regret - et surtout, il se sent plus épanoui que jamais.

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Le changement est intervenu après que Price eut parlé avec un de ses amis, qui avait du mal à payer ses factures après avoir servi 11 ans dans l'armée.

Cela met les choses en perspective pour Price. Il était millionnaire à l'âge de 31 ans, avec une entreprise d'un million de dollars avec 2 000 clients. Cependant, il s'est rendu compte que la plupart de ses employés devaient se débattre, tout comme son ami.

Après avoir lu un article selon lequel gagner 75000 dollars par an peut améliorer le bien-être émotionnel des gens, il a décidé d'augmenter le salaire minimum à 70000 dollars pour l'ensemble de ses 120 employés et a réduit son salaire de 1 million de dollars de 90% pour y parvenir.

Sa décision a été prise à un moment où Seattle débattait d'une augmentation du salaire minimum à 15 $. Cette augmentation en ferait la plus élevée des États-Unis; cependant, les propriétaires de petites entreprises s'y sont opposés car ils pensaient que cela les mettrait en faillite.

Lorsque sa décision a été prise dans les médias, le spécialiste de la radio Rush Limbaugh a déclaré: "J'espère que cette entreprise est une étude de cas dans les programmes de MBA sur la façon dont le socialisme ne fonctionne pas, parce qu'il va échouer."

De plus, deux de ses employés seniors ont démissionné en signe de protestation car ils n'aimaient pas que les salaires du personnel subalterne sautent du jour au lendemain. Selon eux, cela «les rendrait paresseux et la société non compétitive».

Plus récemment, le 22 août 2020, Dan Price s'est rendu sur Twitter pour partager les performances de son entreprise depuis la décision fatidique.

Il écrit que depuis 2015, son entreprise a triplé et le chiffre d'affaires a chuté de moitié. Le personnel propriétaire d'un logement a été multiplié par 10, 76% du personnel étant plus engagé au travail, soit le double de la moyenne nationale.

Lorsque l'entreprise a fait face à une perte de revenus de 50%, il n'y a pas eu de licenciements, mais les employés se sont portés volontaires pour des réductions de salaire temporaires qui ont été remboursées après 5 mois. Il a écrit: "C'est incroyable ce que le traitement de vos employés comme des gens peut faire [.]"

De plus, selon la BBC, l'effectif a doublé, la valeur des paiements traités par l'entreprise passant de 3,8 milliards de dollars par an à 10,2 milliards de dollars.

Un autre résultat inattendu a été le nombre de bébés. Price a déclaré: "Avant le salaire minimum de 70 000 $, nous avions entre zéro et deux bébés par an au sein de l'équipe. Et depuis l'annonce - et cela ne fait que quatre ans et demi environ - nous avons eu plus de 40 bébés. "

Selon lui, c'est la meilleure chose à tirer de sa décision. Il a déclaré: "Je ne peux pas penser à quelque chose de mieux que je pourrais en tirer en retour que cela, et c'est l'impact. C'est l'héritage. Parce que, ces bébés, ils ont un potentiel presque infini, résolvant certains des problèmes. crises existentielles de l'humanité, guérir le cancer, résoudre des problèmes comme le réchauffement climatique. Vous l'appelez. Qui sait ce que ces bébés vont faire, et je ne serai probablement pas là pour découvrir tous les effets en cascade qui en découleront. "

Alors que Price avait espéré que sa décision rattraperait son retard dans les affaires américaines, cela n'a pas encore été le cas.

Cinq ans se sont écoulés et Price est toujours au salaire minimum de Gravity. Il dit qu'il a encore des moments de doute et que les choses gourmandes peuvent être tentantes. Cependant, selon Price, «[sa] vie est tellement meilleure».


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