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Un ex-stagiaire poursuit SpaceX après s'être vu refuser un poste en raison d'une plainte de harcèlement sexuel

Un ex-stagiaire poursuit SpaceX après s'être vu refuser un poste en raison d'une plainte de harcèlement sexuel

Une ancienne stagiaire de SpaceX a intenté une action en justice contre l'entreprise pour représailles illégales à son encontre en déposant une plainte pour harcèlement sexuel auprès des ressources humaines de l'entreprise. Elle affirme que le fait d'avoir signalé des commentaires inappropriés à son égard par un gestionnaire a conduit à son refus d'un poste à temps plein dans le procès.

Julie Crowley-Farenga a intenté une action en justice le 21 août, affirmant que son responsable de la division de propulsion avait fait des commentaires tels que "Je préférerais être avec vous au monde magique de Harry Potter" et "Vous êtes unique, je pourrais passer le reste de ma vie en essayant de vous comprendre "selon les sources de Business Insider. À l'heure actuelle, la société n'a fait aucune déclaration officielle à ce sujet ni n'a abordé le procès.

Le manager en question ne semble plus être affilié à SpaceX.

Réclamation RH

Après que Crowley-Farenga ait discuté de la question avec le département des ressources humaines, déclarant qu'elle était "très mal à l'aise avec son manager faisant un tel commentaire sans aucune indication de sa part qu'il pourrait être invité."

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Plus tard, Crowley-Farenga a rencontré Will Heltsley, le vice-président de la division de propulsion, qui a admis qu'il y avait définitivement "un comportement problématique". Heltsley lui a assuré qu'il aurait une discussion avec le stagiaire masculin dudit manager pour savoir s'il s'agissait "d'Erik étant Erik" ou "tu es toi«C'est à ce moment-là que la descente a commencé pour Crowley-Farenga.

Commentaires inappropriés

Crowley-Farenga a également affirmé que le directeur trouverait des excuses pour passer plus de temps avec elle, par exemple, elle a affirmé que le directeur avait dépassé son temps lors de réunions individuelles jusqu'à deux heures tout en restant bref avec les stagiaires masculins avec environ 30 minutes sur chaque. De plus, le directeur aurait souvent évoqué des sujets sans rapport avec le travail.

Selon certaines informations, la responsable a ajouté qu'elle "parlait trop avec les hommes" et que "les gens pourraient avoir une mauvaise impression sur la raison de sa présence dans l'entreprise" après l'avoir vue parler à quelqu'un qu'il ne connaissait pas.

Après cinq critiques assez positives lors de ses stages d'été en 2015, 2016 et 2017, elle a porté plainte devant le tribunal, voyant qu'elle avait obtenu une évaluation négative des performances dudit gestionnaire. Elle a déclaré qu'elle avait fréquemment demandé des commentaires entre-temps et qu'on lui avait dit «qu'elle allait» bien.

Après avoir postulé pour un poste à temps plein, on lui a dit que le poste avait été étendu à quelqu'un d'autre avec plus d'expérience. Elle a appris plus tard que Heltsley l'avait empêchée d'être embauchée.

Julie Crowley-Farenga a intenté une action en dommages et intérêts pour «blessures émotionnelles, y compris la nervosité, l'humiliation, la dépression, l'angoisse, l'embarras, la peur, le choc, la douleur, l'inconfort, la fatigue et l'anxiété», voyons comment tout cela se passera.


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